Õnnitleme Hongcheni kontserni ja Guanghua võimestamise koolituse loomise ning esimese kursuse eduka avamise puhul
Hongchen Group on ettevõte, mis omistab töötajate koolitamisele suurt tähtsust. Ettevõtte sisemise juhtimise juhtimisvõime edasiseks tugevdamiseks, kaadrirühma juhtimisoskuste parandamiseks, tööinduumi mobiliseerimiseks, eliidi selgroogade ja reservjõudude kasvatamiseks jõuavad kontsern ja Hangzhou Guanghua Empower Education Technology Co., Ltd. partnerlus. 22. septembril 2019 asutasid Hongchen Group ja Guanghua Fu Energy ühiselt koolituskolledži ning käivitasid edukalt iga-aastase koolitus- ja avatseremoonia
Avamistseremoonial käsitlesid rühma peadirektor hr Zhang Hong ja Guanghua Empowermenti esimees hr Fang Yongfei koolituskolledži loomist ning esitasid ka eesmärgid ja nõuded, mis nõuavad grupilt’s kaadrid, et ühtlustada oma mõtlemist, õigeid hoiakuid ja järjepidevalt Parandada, rikastada koolituse kaudu omaenda juhtimisvõimalusi ja -oskusi ning saada tugevate mõtlemisvõimalustega, hea stiili ja kutseoskustega kaadrite meeskonnaks.
Seejärel pidasid kontserniettevõtte esimees hr Zhang Jiawen ja Guanghua Empowermenti esimees hr Fang Yongfei avamistseremoonia, esindades, et Hongcheni kontsern siseneb uude peatükki.
Sellel tseremoonial tunnustas kolledž ka Hongchen Groupi esimese kaadriõppe klassi liikmeid ning kinnitas nende tööalaseid tulemusi ja akadeemilisi saavutusi. Koosolekul tunnustas esimees ja peadirektor silmapaistvaid õpilasi ja andis välja silmapaistvate õpilaste tunnistused.
Selles iga-aastases koolituskavas on kolledž jaotanud kaks alamprojekti. Esimene on reisikava keskmistele ja kõrgematele juhtidele ning teine Ivy League kava keskmistele ja rohujuure kaadritele. Käivitamise tseremoonial tõlgendati projekti kava üksikasjalikult.
Pärast veeskamistseremooniat alustas vastavalt koolituskavale Guanghua Empowermenti esimees hr Fang Yongfei kolledži esimest kursust - "Võida keskel" ja võitis kõik kohalviibivad õpilased oma humoorikate ja humoorikate kõnemeetoditega ning rikas kehakeel. Aplausipuhangud panid grupikaadrid sukelduma teadmiste merre.
Grupi ja Guanghua Empowerment Training College'i asutamine on toonud rühmale värsket verd ja tugevat abi. Selle strateegilise koostöö jaoks omistab kontserniettevõte suurt tähelepanu eelarvekulutustele koolitusinvesteeringuteks ning keskendub enamuse kaadrite ja töötajate kutseoskuste koolitusele. Arengu pidamine esmatähtsaks, õppimine kui ammendamatu ressurss. Loodan, et enamus kaadritest ja töötajatest ühendavad oma tegelikkuse ja oma arenguvajadused ning parandavad õppimise põhjal oma kultuurilist kirjaoskust, tuginedes töökohale, parandavad juhtimisoskusi ja läbimurdelisi mõtlemismudeleid, täiendavad end konkurentsi, rikastavad end võitluses ja teenivad ettevõtet. Looge ka endale ammendamatud ressursid. Tehke koostööd rühmaga, tehke koos edusamme, koostage ettevõtlik õpihaldustiim ja looge Hongcheni sajandil uus peatükk.
Postituse aeg: 26. nov-2020